O mundo do trabalho atravessa uma de suas mais profundas e aceleradas transformações. Se no passado a gestão de pessoas era frequentemente reduzida às rotinas burocráticas e operacionais do antigo Departamento Pessoal — focado no controle de ponto, fechamento de folha de pagamento e cumprimento de obrigações legais —, hoje ela assume um protagonismo inquestionável. Em um cenário marcado por inovações tecnológicas disruptivas, mudanças demográficas e novas exigências sociais, as organizações compreenderam que o seu principal diferencial competitivo não reside apenas em seus produtos ou tecnologias, mas nas pessoas que as compõem. É nesse contexto de transição e complexidade que nasce a obra Gestão de Pessoas: entre resultados, tecnologia e humanidade.
